Cómo Construir un Ambiente Laboral Exitoso.
Bienvenidos a recorrer las claves esenciales para una gestión excelente, enfocándonos en la creación de un ambiente laboral donde los empleados prosperen y alcancen su máximo potencial.
1. Claridad en las Expectativas: Asegurar que cada miembro del equipo comprenda claramente sus responsabilidades y lo que se espera de ellos en el trabajo es fundamental. La transparencia fomenta la confianza y la eficacia.
2. Suministro de Recursos Necesarios: Proporcionar los materiales y el equipo necesario es esencial para permitir que los empleados realicen sus tareas de manera eficiente. Una gestión excelente garantiza que no haya obstáculos innecesarios para el desempeño laboral.
3. Fomentar la Expresión de Habilidades: Crear un entorno donde cada empleado pueda expresar y utilizar sus mejores capacidades diariamente no solo aumenta la productividad, sino que también contribuye a un equipo más motivado y satisfecho.
4. Reconocimiento y Retroalimentación Constante: El reconocimiento regular y las felicitaciones por un trabajo bien hecho son la piedra angular de un buen manejo. La retroalimentación constante motiva y refuerza comportamientos positivos.
5. Cuidado Personal y Profesional: Ir más allá del papel de supervisor para demostrar un interés genuino en cada empleado como ser humano contribuye a un ambiente de trabajo más cálido y conectado.
6. Desarrollo Profesional y Personal: Una gestión excelente está comprometida activamente con el crecimiento y desarrollo tanto profesional como personal de cada miembro del equipo.
7. Inclusión de Opiniones: Valorar y tomar en cuenta las opiniones de los empleados en la toma de decisiones fortalece el sentido de pertenencia y contribución individual.
8. Conexión con la Misión de la Compañía: Asegurar que cada empleado comprenda la relevancia de su trabajo en relación con la misión y propósito de la compañía infunde un sentido de propósito y contribución significativa.
9. Compromiso del Equipo: Fomentar un entorno donde los colegas estén comprometidos con la realización de trabajos de alta calidad contribuye a un equipo más fuerte y colaborativo.
10. Fomentar Relaciones Laborales Positivas: Estimular la construcción de relaciones laborales positivas, incluyendo la posibilidad de tener buenos amigos en el trabajo, contribuye a un ambiente más agradable y colaborativo.
11. Comunicación Regular sobre el Progreso: Facilitar conversaciones regulares sobre el progreso individual de cada empleado demuestra un compromiso continuo con su desarrollo y bienestar.
12. Oportunidades Continuas de Aprendizaje y Desarrollo: Proporcionar oportunidades regulares para que los empleados aprendan, crezcan y se desarrollen profesionalmente garantiza un equipo capacitado y adaptable.
En resumen, el camino hacia una gestión excelente implica crear un entorno donde cada miembro del equipo se sienta valorado, apoyado y capacitado para alcanzar su máximo potencial. Juntos, construimos un lugar de trabajo donde la excelencia no es solo una meta, sino una realidad diaria. ¡Hagamos del éxito compartido la norma!
Lic. María Hersilia Fernández Morales
Coach Emocional y Organizacional, FCE UBA
Emprendedora https://mariahers.com/
Directora en Amor Ideal Bs As https://amoridealbuenosaires.com/
